맞춤형 병원직원관리

좋은 시작은 아름다운 열매를 맺습니다.

오랜 시간 검증된 3가지 인재개발영역 - 조직관리, 마인드관리, 스킬관리


직원교육이 병원에 주는 7가지 효과성은 무엇일까요?

1. 조직의 갈등과 예상치 못한 위기 상황시 빠른 안정화를 가져옵니다.

2. 교육투자가 높은 병원이 낮은 병원보다 이직률이 훨씬 더 낮습니다.

3. 전문화된 직원으로 병원장은 진료에만 집중할 수 있습니다.

4. 교육을 받은 직원은 업무수행능력과 대인관계 기술이 향상되어 직무 수행의 어려움이 적습니다.

5. 직원드이 업무스트레스 관리로 직무만족도가 높아집니다.

6. 직원교육으로 고객서비스의 질이 향상되고 고객만족과 병원 인지도를 높이는 효과가 있습니다.

7. 체계적인고 지속적인 교육은 병원의 경영성과에도 긍정적 영향을 가져옵니다.

변화 관리, 소통 웍샵

교육 프로세스

구체적 Action Plan

1. 변화관리 실태 분석

왜 우리 병원은 변화가 어려운가?

  • 사전검사
  • 우리 병원 변화 수준 분석
  • 조직 변화와 직원 인지도

2. 변화 장애 요인 도출

왜 직원들이 변하지 않을까?

  • 장애요인 도출
  • 변화요소 정의

3. 변화관리 실행

어떻게 변화 관리 성공할 수 있을까?

  • 변화 목표 설정
  • 실행
  • 점검(전화, 행아웃, 이멜 등)
  • 가속화

4. 변화 감응 조직화

변화 어떻게 생활화 할것인가?

  • 변화 진단 주기적 점검
  • 사후검사

협업 조직

교육 프로세스

구체적 Action Plan

1. 현황 분석

왜 우리 병원은 협업이 잘 안되지?

  • 사전검사
  • 협업 수준 분석
  • 협업 성공/실패 사례 수집

2. 협업 방해 원인분석

협업을 가로막는 장애 요인은?

  • 원인 분석
  • 분류별 접근 분석

3. 협업 업무 방식 개선

우리 병원 조직문화에서 협업을 높일 수 있는 것은?

  • 협업 상황을 조성

4. 협업 촉진

어떻게 협업을 촉진할까?

  • 협업 촉진 기법
  • 협업을 위한 설계
  • 교육 프로그램 설계
  • 사후검사

핵심 가치체계 웍샵

교육 프로세스

구체적 Action Plan

1. 핵심 가치 도출

우리 병원의 고유한 핵심 가치는?

  • 사전검사
  • 핵심 가치 기반 행동 분석
  • 핵심 가치 이슈 도출, 웍샵 실시
  • 핵심 가치 구조 설계

2. 핵심 가치 기반

핵심 가치의 기반이 되는 행동은?

  • 핵심 가치 개선점 정의
  • 핵심 가치 기반 실천 행동 설계

3. 핵심 가치 실행

일상 활동에서 실행하고 있나?

  • 핵심가치 실천 프로그램 개발

4. 성과 개선

핵심 가치 생활화가 조직성과로 이어지는가?

  • 가치기반 조직문화 관리
  • 조직문화 성공적 정착
  • 교육 프로그램 설계
  • 사후검사

조직 활성화 컨설팅

교육 프로세스

구체적 Action Plan

1. 조직 진단

우리 병원의 조직 활력 수준은?

  • 사전검사
  • 조직 활력 진단 및 장애요인 분석

2. 병원 가치관 축소

가치기준 어떻게 축소할 것인가?

  • 가치 기준 통일성

3. 소통 확인

핵심 가치가 원내에서 실행되고 있는가?

  • 조직내 소통 확인 및 바람직한 소통 설계

4. 성취 포인트

핵심 가치가 원내에 조직 성과로 개선되었는가?

  • 장애요인 도출
  • 동기부여 요소 설계
  • 교육 프로그램 설계
  • 사후검사

교육 제안 3단계

1 단계 : 문의 - 상담

2 단계 : 솔루션 제안

3 단계 : 맞춤형 계약 체결